文旅集团召开人力资源系统第三季度例会

 2019年10月22日上午, 文旅集团在天勤D225会议室召开人力资源系统第三季度工作例会，总结交流各子公司人力资源部三季度工作，并安排部署四季度主要工作任务。集团党委副书记郭军出席会议并讲话。

 郭军指出，三季度人力资源各项工作有板有眼，成绩有目共睹，人力资源管理团队的专业性也越来越强、规范化程度越来越高，为集团的发展提供了人才支撑和智力支持，对集团人力资源部贯彻执行季度例会常态化给予了充分的肯定。

 会上，郭军对下季度人力资源系统的工作提出五点要求：一是人力资源管理部要继续通过季度例会的形式明确工作目标和任务，让每个人力资源从业者情况清、底数明，工作起来有方向。二是工作调度不是最终目的，季度例会是为了统一思想，形成集团上下一盘棋的管理思维，让每一个员工感受到企业的变化，突出文旅集团的企业文化建设，人力资源系统的人员要在文化建设中发挥应有的作用。三是集团人力资源系统要通过社会招聘和内部培训相结合的方式全方面培养人才，让高管层有事业心、让中层有上进心、让基层有责任心，打造一支能战斗的年轻队伍。四是随着集团公司大项目的陆续落地，人力资源的使命和担当要更加凸显，人力资源部门要做好组织架构设置、人员调配使用、人力资源制度体系、薪资以及绩效方案的制定等一系列的工作。五是集团人力资源系统人员要珍惜现在、着眼未来、不遗余力地发挥自己的潜力，要善于学习、善于总结、善于思考，不仅要干好本职岗位，还要掌握多种技能、朝着复合型人才的方向努力。

 会上，集团公司、九州生态、天勤集团、云泉山庄、泰和公司人力资源部负责人分别对三季度工作情况和四季度工作计划做汇报，子公司分管领导、集团人力资源系统全体成员参加了此次会议。