文旅集团组织召开2019年度人力资源系统工作会议

2020年1月15日上午，文旅集团在云泉山庄3号会议室组织召开2019年度人力资源系统工作会议，总结交流2019年度各子公司人力资源工作完成情况，并安排部署2020年度人力资源系统重点工作任务。集团党委副书记郭军同志出席会议并讲话。

郭军指出，2019年度，文旅集团人力资源团队在集团人力资源管理部和各子公司分管领导的指导和关注下，在人力资源系统全体员工的共同努力之下，人力资源各项工作都取得了较为优异的成绩，整个人力资源团队也在逐步走向成熟化、规范化和专业化。

会上，郭军对2020年度人力资源系统的工作提出五点要求：一是加大招聘力度，全方位吸引人才。文旅集团作为新组建集团，要摆脱传统招聘方式的桎梏，进行思想上的碰撞和工作上的创新，2020年通过开展全员猎聘、内部轮岗、挂职锻炼等方式在招聘工作中出新招、出奇招，打造文旅集团优秀的人才队伍。二是人力资源系统要紧跟集团发展脚步，做好人才储备工作。2020年在开辟人才寻聘渠道的基础之上，要加大对年轻干部的培养力度，激发员工自主、自觉的学习意识，打造学习型组织。三是提高员工对企业的忠诚度，增强集团各企业内部活力，通过进一步优化市场化绩效考核方案，强化内部激励，提高薪酬待遇，激发员工活力，努力将单一型人才培养成复合型和全能型人才。四是开展人力资源管理工作要严肃纪律要求，在工作执行过程中要强调标准、速度、效率和纪律，任务分解上要重重压实责任。其次，要细化检查要求，开会要落实，落实要检查，检查要奖惩，倡导正向激励。五是集团人力资源管理部要充分发挥团队管理和业务指导的优势，带领各子公司人力资源部打造出一支优秀的人力资源管理团队，为集团未来发展提供坚定的管理支持和智力支持。

会上，集团本部、九州生态、天勤集团、云泉山庄、勤莱公司、泰和公司人力资源部负责人分别对2019年度工作完成情况和2020年度工作计划进行了总结汇报，集团人力资源管理部负责人闵敏就各子公司2019年度工作总结进行逐个点评，并就2020年重点工作任务计划进行了指导和部署。各子公司分管领导、集团人力资源系统全体成员参加了此次会议。