抗疫情，聚人才，徐州文旅再发力

自新冠肺炎疫情发生以来，徐州文旅集团积极响应市委、市政府的号召，坚决扛起疫情防控的重大政治责任。疫情来势汹汹，在多数企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘的情况下，文旅集团充当招聘“逆行者”，积极统筹谋划2020年度各类人才的招聘计划，以电话沟通、猎头推荐等方式开展前期人才招聘及简历储备工作，为招聘市场的寒冬注入了一股温暖而有力的力量。

病毒无情，文旅有情，为保障全体员工健康安全，同时减轻疫情对于企业的负面影响，集团人力资源管理部将传统线下办公改为居家线上办公，创新工作方式，不减工作热情。在此期间，通过制作H5招聘页面及年度招聘简章，加大线上招聘宣传力度，打造具有文旅集团特色的雇主品牌形象。与此同时，多方面、多渠道收集优秀人才简历，从基本素质、任职资格及行业经验等多方面进行人岗匹配和简历筛选，创新招聘方式，拓宽集团招聘范围。

在得到相关部门复工批复后，文旅集团人力资源管理部第一时间通过电话沟通、网络验证等方式，确定候选人近14天的生活轨迹及接触人群，并将会议室、等候区全面消毒，确保面试环境安全卫生，及时为候选人测量体温，提供口罩、酒精等防护用品，做足、做好前期准备工作，切实做到防疫、复工两手抓，工作、安全两兼顾。

有了前期防疫工作的保驾护航，复工后，文旅集团人力资源管理部紧锣密鼓的推进线下招聘面试会，组织了集团内部关于土建、安装、市政等工程建设类岗位的内部竞聘工作，同时为第十三届中国（徐州）国际园林博览会的筹办输送了工程类、运营类、财务类等管理人才。其次，围绕徐州文旅集团2020年战略规划和经营目标，重点结合两汉文化、民俗文化、山水文化、红色文化四大文化发展方向，通过内部竞聘、社会招聘及全员猎聘等方式，陆续为集团发展储备一批经验丰富、素质过硬的中高层管理人员，为推进增量项目的落地提供人才支撑，同时也为意愿来徐州工作的优秀人才提供工作岗位和发展平台，实现企业招聘与个人求职双赢局面。