皇冠开展2022届国企“管培生”招聘面试工作

    为加强集团人才队伍建设，激发人才队伍活力，2022年1月17日，文旅集团组织开展了2022届国企“管培生”招聘面试工作。集团党委书记、董事长张强，集团党委副书记、总经理张同华，集团党委副书记郭军，集团党委组织部（人力资源部）负责人闵敏担任面试考官，市委组织部副部长、老干部局局长、离退休干部工委书记朱云燕，市委组织部干部四处王玉、沈启程一行莅临指导面试工作。

    本次面试共有5名来自南京林业大学、中国矿业大学、华东师范大学等“双一流”建设高校的2022届毕业生参加。面试首次创新采用了线上AI视频面试，利用专业线上平台模拟真实面试场景，结合视频语音分析及大数据分析等技术，对应聘者进行了全面的评估及测评解析。线下面试采用结构化面试与无领导小组讨论相结合的方式，综合考察应聘者的自我认知能力、学习与创新能力以及组织与领导能力。首先，应聘者就个人基本情况及项目经历进行了简要介绍，其次就个人择业动机以及职业发展规划进行了详细的阐述，并在无领导小组讨论环节针对“成功领导者必备素质”这一论题进行了充分的讨论与沟通。

    组织开展国企“管培生”选聘工作是集团公司深化年轻干部培养选拔三年行动的具体落实，也是建立梯队化人才队伍的具体举措。党委组织部（人力资源部）将总结面试经验，将国企“管培生”选拔工作逐步形成为集团输送优秀人才的长效机制，为集团“十四五”时期高质量发展提供人才支撑。